Empresários enfrentam desafios com a Geração Z no mercado de trabalho

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A Geração Z, formada por jovens nascidos entre meados dos anos 90 e 2010, já representa 32% da população global e em breve será responsável por 27% da força de trabalho mundial. No entanto, empresários em todo o mundo estão enfrentando dificuldades para lidar com as expectativas e o comportamento desses profissionais no ambiente de trabalho.

Segundo Ravell Nava, cofundador da BRL Educação, o problema é global, mas também afeta o Brasil. Por aqui, muitos empresários relatam dificuldades em reter esses jovens talentos. “Há um desalinhamento entre o que a Geração Z espera e o que as empresas podem oferecer”, explica Nava. Mas ele acredita que, com processos bem definidos, tecnologia e foco nas pessoas, é possível superar esses obstáculos.

Ravell Nava destaca que o segredo do sucesso de uma empresa está nas pessoas e na educação constante de seus colaboradores. “Cada membro da equipe é uma peça fundamental para o crescimento do negócio”, afirma. Para que esse crescimento aconteça, Nava enfatiza a importância de ter processos claros e bem documentados, além de uma tecnologia que ajude a automatizar e integrar a operação.

Estudos revelam que empresas que adotam automação e sistemas de CRM (gestão de relacionamento com o cliente) conseguem melhorar tanto a contratação quanto a retenção de talentos. “Se você não integra a tecnologia, seus custos operacionais sobem, e você acaba ficando para trás”, alerta Nava.

Para ajudar empresários e líderes a enfrentar esses desafios, a BRL Educação realizará o “Infusão day” no dia 21 de outubro. O evento trará estratégias práticas de crescimento, atração de talentos da Geração Z e as melhores práticas para o desenvolvimento de equipes engajadas.

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