Eaton promove semana de diversidade com ações sobre inclusão, equidade racial e acessibilidade

Programação reuniu debates sobre gerações, comunidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência, equidade racial e protagonismo feminino no ambiente de trabalho

Diversidade no ambiente de trabalho vai além da contratação de profissionais com diferentes perfis. Ela também passa por pertencimento, acessibilidade, oportunidades de desenvolvimento e pela construção de relações mais respeitosas no dia a dia.

Com essa proposta, a Eaton realizou sua Semana de Inclusão & Diversidade 2026, reunindo colaboradores em palestras, painéis, campanhas e outras atividades voltadas à discussão de diferentes dimensões da diversidade dentro das organizações.

A programação foi conduzida pelos chamados Grupos de Recursos para Funcionários, os iERGs, que atuam internamente em temas como diversidade geracional, inclusão LGBTQIA+, equidade racial, acessibilidade e igualdade de gênero.

Diferentes gerações no mesmo ambiente de trabalho

A programação começou com o ENGAGE, grupo dedicado à diversidade geracional.

A iniciativa abordou a convivência entre profissionais em diferentes momentos da carreira e destacou a importância da troca de conhecimentos entre gerações, além da valorização de jovens talentos.

As ações foram organizadas a partir dos pilares Aprender, Liderar e Alcançar e também dialogaram com o Dia do Estagiário.

Inclusão LGBTQIA+ e pertencimento

O PRIDE, voltado à comunidade LGBTQIA+, promoveu atividades sobre respeito, pertencimento, autenticidade e vieses no ambiente profissional.

Entre os destaques esteve uma palestra da influenciadora e criadora de conteúdo Natália Rosa, que discutiu diversidade e desafios enfrentados por pessoas trans e pela comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho.

Outra iniciativa foi o Mural da Diversidade, que convidou os próprios colaboradores a registrarem percepções sobre inclusão e respeito às diferenças.

Equidade racial e representatividade

As discussões sobre diversidade étnico-racial ficaram a cargo do iConnect.

O grupo promoveu debates sobre representatividade, desenvolvimento profissional e pertencimento, incluindo um painel dedicado à liderança inclusiva e à construção de carreira.

A programação também recebeu a palestra de Marina Franciulli, intitulada “Futebol e Diversidade: A questão étnico-racial em jogo!”, que utilizou o esporte como ponto de partida para discutir racismo estrutural, representatividade e equidade racial.

Ativações presenciais e uma exposição dedicada a personalidades negras também fizeram parte das atividades.

Acessibilidade precisa ir além da contratação

A inclusão de pessoas com deficiência foi abordada pelo grupo enABLE.

A programação tratou de capacitismo, inclusão profissional, acessibilidade e convivência no ambiente de trabalho em palestra conduzida pelo consultor de inclusão Renato José da Silva.

Um dos pontos reforçados durante as ações foi a ideia de que incluir pessoas com deficiência exige mais do que abrir vagas: envolve também estruturas acessíveis, atitudes, comunicação e condições para participação efetiva no cotidiano profissional.

A Eaton também destacou o uso do ICOM, plataforma de atendimento on-line em Libras disponível 24 horas por dia, além de outros recursos voltados à acessibilidade e à comunidade com deficiência auditiva.

Equidade de gênero e protagonismo feminino

O encerramento ficou sob responsabilidade do WAVE, grupo dedicado à equidade de gênero e ao fortalecimento do protagonismo feminino.

As discussões abordaram liderança, desenvolvimento profissional, alianças no ambiente corporativo e construção de oportunidades mais equitativas.

A programação incluiu ainda ações de impacto social e mobilização interna.

Entre elas esteve a campanha #AbsorvaEssaIdeia, destinada à arrecadação de absorventes para instituições beneficentes.

Também foram divulgadas a Estante Comunitária, iniciativa de troca de livros entre colaboradores, e a campanha #VocêMeInspira, criada para estimular o reconhecimento de profissionais que fazem diferença no cotidiano das equipes.

Diversidade como prática permanente

Embora as atividades tenham sido concentradas em uma semana, a proposta da empresa é manter os grupos internos como espaços permanentes de diálogo e mobilização.

Para Bruno Biancareli, Plant Manager de Mogi Mirim e líder regional do Subconselho de Inclusão e Diversidade da Eaton, a diversidade ganha mais relevância quando passa a fazer parte das experiências e das relações cotidianas.

A iniciativa mostra uma tendência cada vez mais presente no ambiente corporativo: a tentativa de transformar debates sobre diversidade em práticas contínuas relacionadas à cultura organizacional, desenvolvimento de carreira, acessibilidade e relacionamento entre equipes.

Fundada em 1911, a Eaton atua na área de gerenciamento inteligente de energia e atende mercados como indústria, data centers, infraestrutura, mobilidade, setor aeroespacial e construção.