{"id":19598,"date":"2026-08-31T15:41:18","date_gmt":"2026-08-31T18:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadecult.com.br\/?p=19598"},"modified":"2026-08-31T15:41:21","modified_gmt":"2026-08-31T18:41:21","slug":"eaton-promove-semana-de-diversidade-com-acoes-sobre-inclusao-equidade-racial-e-acessibilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadecult.com.br\/?p=19598","title":{"rendered":"Eaton promove semana de diversidade com a\u00e7\u00f5es sobre inclus\u00e3o, equidade racial e acessibilidade"},"content":{"rendered":"\n

Programa\u00e7\u00e3o reuniu debates sobre gera\u00e7\u00f5es, comunidade LGBTQIA+, pessoas com defici\u00eancia, equidade racial e protagonismo feminino no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversidade no ambiente de trabalho vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com diferentes perfis. Ela tamb\u00e9m passa por pertencimento, acessibilidade, oportunidades de desenvolvimento e pela constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es mais respeitosas no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Com essa proposta, a Eaton realizou sua Semana de Inclus\u00e3o & Diversidade 2026<\/strong>, reunindo colaboradores em palestras, pain\u00e9is, campanhas e outras atividades voltadas \u00e0 discuss\u00e3o de diferentes dimens\u00f5es da diversidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o foi conduzida pelos chamados Grupos de Recursos para Funcion\u00e1rios, os iERGs, que atuam internamente em temas como diversidade geracional, inclus\u00e3o LGBTQIA+, equidade racial, acessibilidade e igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

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Diferentes gera\u00e7\u00f5es no mesmo ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o come\u00e7ou com o ENGAGE<\/strong>, grupo dedicado \u00e0 diversidade geracional.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa abordou a conviv\u00eancia entre profissionais em diferentes momentos da carreira e destacou a import\u00e2ncia da troca de conhecimentos entre gera\u00e7\u00f5es, al\u00e9m da valoriza\u00e7\u00e3o de jovens talentos.<\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es foram organizadas a partir dos pilares Aprender, Liderar e Alcan\u00e7ar e tamb\u00e9m dialogaram com o Dia do Estagi\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

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Inclus\u00e3o LGBTQIA+ e pertencimento<\/h2>\n\n\n\n

O PRIDE<\/strong>, voltado \u00e0 comunidade LGBTQIA+, promoveu atividades sobre respeito, pertencimento, autenticidade e vieses no ambiente profissional.<\/p>\n\n\n\n

Entre os destaques esteve uma palestra da influenciadora e criadora de conte\u00fado Nat\u00e1lia Rosa<\/strong>, que discutiu diversidade e desafios enfrentados por pessoas trans e pela comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outra iniciativa foi o Mural da Diversidade, que convidou os pr\u00f3prios colaboradores a registrarem percep\u00e7\u00f5es sobre inclus\u00e3o e respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Equidade racial e representatividade<\/h2>\n\n\n\n

As discuss\u00f5es sobre diversidade \u00e9tnico-racial ficaram a cargo do iConnect<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O grupo promoveu debates sobre representatividade, desenvolvimento profissional e pertencimento, incluindo um painel dedicado \u00e0 lideran\u00e7a inclusiva e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m recebeu a palestra de Marina Franciulli<\/strong>, intitulada \u201cFutebol e Diversidade: A quest\u00e3o \u00e9tnico-racial em jogo!\u201d, que utilizou o esporte como ponto de partida para discutir racismo estrutural, representatividade e equidade racial.<\/p>\n\n\n\n

Ativa\u00e7\u00f5es presenciais e uma exposi\u00e7\u00e3o dedicada a personalidades negras tamb\u00e9m fizeram parte das atividades.<\/p>\n\n\n\n

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Acessibilidade precisa ir al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia foi abordada pelo grupo enABLE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o tratou de capacitismo, inclus\u00e3o profissional, acessibilidade e conviv\u00eancia no ambiente de trabalho em palestra conduzida pelo consultor de inclus\u00e3o Renato Jos\u00e9 da Silva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos refor\u00e7ados durante as a\u00e7\u00f5es foi a ideia de que incluir pessoas com defici\u00eancia exige mais do que abrir vagas: envolve tamb\u00e9m estruturas acess\u00edveis, atitudes, comunica\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es para participa\u00e7\u00e3o efetiva no cotidiano profissional.<\/p>\n\n\n\n

A Eaton tamb\u00e9m destacou o uso do ICOM<\/strong>, plataforma de atendimento on-line em Libras dispon\u00edvel 24 horas por dia, al\u00e9m de outros recursos voltados \u00e0 acessibilidade e \u00e0 comunidade com defici\u00eancia auditiva.<\/p>\n\n\n\n

Equidade de g\u00eanero e protagonismo feminino<\/h2>\n\n\n\n

O encerramento ficou sob responsabilidade do WAVE<\/strong>, grupo dedicado \u00e0 equidade de g\u00eanero e ao fortalecimento do protagonismo feminino.<\/p>\n\n\n\n

As discuss\u00f5es abordaram lideran\u00e7a, desenvolvimento profissional, alian\u00e7as no ambiente corporativo e constru\u00e7\u00e3o de oportunidades mais equitativas.<\/p>\n\n\n\n

A programa\u00e7\u00e3o incluiu ainda a\u00e7\u00f5es de impacto social e mobiliza\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n

Entre elas esteve a campanha #AbsorvaEssaIdeia<\/strong>, destinada \u00e0 arrecada\u00e7\u00e3o de absorventes para institui\u00e7\u00f5es beneficentes.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m foram divulgadas a Estante Comunit\u00e1ria, iniciativa de troca de livros entre colaboradores, e a campanha #Voc\u00eaMeInspira<\/strong>, criada para estimular o reconhecimento de profissionais que fazem diferen\u00e7a no cotidiano das equipes.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade como pr\u00e1tica permanente<\/h2>\n\n\n\n

Embora as atividades tenham sido concentradas em uma semana, a proposta da empresa \u00e9 manter os grupos internos como espa\u00e7os permanentes de di\u00e1logo e mobiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para Bruno Biancareli, Plant Manager de Mogi Mirim e l\u00edder regional do Subconselho de Inclus\u00e3o e Diversidade da Eaton, a diversidade ganha mais relev\u00e2ncia quando passa a fazer parte das experi\u00eancias e das rela\u00e7\u00f5es cotidianas.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa mostra uma tend\u00eancia cada vez mais presente no ambiente corporativo: a tentativa de transformar debates sobre diversidade em pr\u00e1ticas cont\u00ednuas relacionadas \u00e0 cultura organizacional, desenvolvimento de carreira, acessibilidade e relacionamento entre equipes.<\/p>\n\n\n\n

Fundada em 1911, a Eaton atua na \u00e1rea de gerenciamento inteligente de energia e atende mercados como ind\u00fastria, data centers, infraestrutura, mobilidade, setor aeroespacial e constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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