{"id":12034,"date":"2025-04-03T09:43:24","date_gmt":"2025-04-03T12:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadecult.com.br\/?p=12034"},"modified":"2025-04-03T10:18:26","modified_gmt":"2025-04-03T13:18:26","slug":"salarios-desiguais-mulheres-ainda-ganham-menos-que-homens-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadecult.com.br\/?p=12034","title":{"rendered":"Sal\u00e1rios desiguais: mulheres ainda ganham menos que homens no Brasil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Foto : Cristiano Yung<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo com avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o, a <strong>desigualdade salarial entre homens e mulheres <\/strong>segue evidente no <strong>Brasil.<\/strong> Um levantamento dos<strong> minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho <\/strong>revela que as brasileiras ganham, <strong>em m\u00e9dia, 19,4% a menos que os homens.<\/strong> <strong>Nos cargos de lideran\u00e7a, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior: 25,2%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei n\u00ba 14.611,<\/strong> sancionada em <strong>2023,<\/strong> <strong>determina a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o para fun\u00e7\u00f5es equivalentes e obriga empresas com mais de cem funcion\u00e1rios a divulgarem relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial.<\/strong> Mas a diferen\u00e7a persiste, refor\u00e7ando que o problema vai al\u00e9m do cumprimento formal da lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O advogado Gabriel Portella destaca que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea san\u00e7\u00f5es para empresas que n\u00e3o cumprirem as regras, incluindo multas e processos por danos morais. No entanto, ele ressalta que as mudan\u00e7as reais dependem de transforma\u00e7\u00f5es culturais no mercado de trabalho. &#8220;\u00c9 preciso incentivar a diversidade e garantir que mais mulheres ocupem cargos de lideran\u00e7a&#8221;, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fiscaliza\u00e7\u00e3o fica a cargo da Auditoria Fiscal do Trabalho, respons\u00e1vel por analisar os relat\u00f3rios e aplicar as puni\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de atuar na \u00e1rea jur\u00eddica, Portella conduz o podcast <em>Hist\u00f3rias que Transformam<\/em>, onde entrevista mulheres que superaram desafios e reconstru\u00edram suas trajet\u00f3rias. O programa est\u00e1 dispon\u00edvel no YouTube: <strong><a class=\"\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/live\/WZqqc0OvhBY\">acesse aqui<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto : Cristiano Yung Mesmo com avan\u00e7os na legisla\u00e7\u00e3o, a desigualdade salarial entre homens e mulheres segue evidente no Brasil. Um levantamento dos minist\u00e9rios das Mulheres e do Trabalho revela que as brasileiras ganham, em m\u00e9dia, 19,4% a menos que os homens. Nos cargos de lideran\u00e7a, a diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior: 25,2%. 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