{"id":11962,"date":"2025-03-31T12:51:15","date_gmt":"2025-03-31T15:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cidadecult.com.br\/?p=11962"},"modified":"2025-03-31T12:52:05","modified_gmt":"2025-03-31T15:52:05","slug":"o-caminho-das-liderancas-negras-no-executivo-desafios-e-conquistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cidadecult.com.br\/?p=11962","title":{"rendered":"O caminho das lideran\u00e7as negras no executivo: desafios e conquistas"},"content":{"rendered":"\n

Foto:\u00a0Marcelo Camargo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos 25 anos, a presen\u00e7a de negros e ind\u00edgenas em cargos de lideran\u00e7a no Poder Executivo deu um passo importante<\/strong>. A porcentagem desses profissionais saltou de 22% para 39%.<\/strong> No entanto, a pesquisa<\/strong> “Lideran\u00e7as negras no estado brasileiro (1995-2024)”<\/em><\/strong>, realizada pelo N\u00facleo Afro-Cebrap<\/strong>, revela que, apesar da qualifica\u00e7\u00e3o e da ascens\u00e3o, os desafios ainda s\u00e3o imensos para essas lideran\u00e7as.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trajet\u00f3rias de supera\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

O estudo mostra que a maioria das lideran\u00e7as negras no Executivo vem de origens populares.<\/strong> Esses profissionais, apesar das adversidades, s\u00e3o altamente qualificados, com forma\u00e7\u00e3o em universidades p\u00fablicas, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias internacionais.<\/strong> Contudo, suas hist\u00f3rias revelam que, embora possuam grande expertise, o caminho para alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de destaque muitas vezes \u00e9 dificultado pela falta de conex\u00f5es ou um “capital social” robusto, algo que, historicamente, favorece os candidatos com fam\u00edlias ou redes de contatos j\u00e1 estabelecidas em esferas de poder.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Barreiras invis\u00edveis e o peso da discrimina\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m destaca que, mesmo ap\u00f3s atingirem cargos de relev\u00e2ncia,<\/strong> muitos relatos apontam para a constante desvaloriza\u00e7\u00e3o dessas lideran\u00e7a<\/strong>s. Frequentemente, eles s\u00e3o descredibilizados<\/strong> e at\u00e9 confundidos <\/strong>com funcion\u00e1rios de n\u00edveis mais baixos<\/strong>. Um exemplo citado \u00e9 de um secret\u00e1rio negro tratado como seguran\u00e7a e barrado em eventos oficiais, uma realidade ainda muito presente nos espa\u00e7os p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O poder das a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

Embora grande parte dessas trajet\u00f3rias tenha sido constru\u00edda sem <\/strong>o benef\u00edcio direto das pol\u00edticas afirmativas, as entrevistas apontam uma defesa forte da implementa\u00e7\u00e3o de cotas como um passo essencial para garantir maior representatividade no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong>. Para as lideran\u00e7as entrevistadas, as cotas s\u00e3o um ponto de partida para superar as barreiras estruturais e garantir maior diversidade em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de decis\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pontos de virada: quando o suporte faz a diferen\u00e7a<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

Os pontos de virada nas carreiras dessas lideran\u00e7as frequentemente envolvem o apoio de outras pessoas negras em posi\u00e7\u00f5es de poder, ou a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os como as assessorias de participa\u00e7\u00e3o e diversidade nos minist\u00e9rios, que t\u00eam sido fundamentais para dar visibilidade e oportunidade a esses profissionais, permitindo que possam contribuir de forma significativa para a constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas mais inclusivas e representativas.<\/p>\n\n\n\n

O futuro das lideran\u00e7as negras no executivo<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

Essa pesquisa traz \u00e0 tona um retrato das vit\u00f3rias e obst\u00e1culos enfrentados por essas lideran\u00e7as, <\/strong>apontando que, embora o cen\u00e1rio tenha evolu\u00eddo positivamente, o caminho para uma verdadeira inclus\u00e3o e igualdade de oportunidades no servi\u00e7o p\u00fablico ainda \u00e9 longo.<\/strong> O fortalecimento das a\u00e7\u00f5es afirmativas e o cont\u00ednuo incentivo \u00e0 diversidade nos espa\u00e7os de decis\u00e3o s\u00e3o fundamentais para garantir que as futuras gera\u00e7\u00f5es de l\u00edderes negros tenham um acesso justo e igualit\u00e1rio aos postos de poder.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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